李雨初 　

　　人才振興是鄉村振興的基礎。習近平總書(shū)記強調：“要推動(dòng)鄉村人才振興，把人力資本開(kāi)發(fā)放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐，加快培育新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類(lèi)人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍”。做好新時(shí)代鄉村人才工作，要堅持黨管人才原則，下力氣培養造就一支數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的鄉村振興人才隊伍，為鄉村振興提供堅實(shí)人才支撐。

　　建強干部隊伍。習近平總書(shū)記指出：“鄉村振興，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干。必須建設一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的鄉村振興干部隊伍。”辦好農村的事情，村民是主體，干部是關(guān)鍵。鄉村振興干部隊伍是鄉村振興工作的直接推動(dòng)者、組織者、實(shí)踐者，是推動(dòng)黨的“三農”政策落地生根的中堅力量。全面實(shí)施鄉村振興戰略的深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅，對干部的能力水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更高要求。近年來(lái)，臨澧縣堅持以正確用人導向引領(lǐng)干部干事創(chuàng )業(yè)，著(zhù)力在鄉村振興干部隊伍建設上下功夫。以鄉鎮黨委、村（社區）兩委換屆為契機，優(yōu)化鄉村領(lǐng)導班子年齡、學(xué)歷結構，不斷提高干部隊伍戰斗力。健全考核評價(jià)體系，建立村（社區）黨組織書(shū)記縣級備案管理和村（社區）干部“凡進(jìn)必審”制度。完善激勵機制，對工作表現突出的鄉村干部，優(yōu)先推薦為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”和“兩代表一委員”，激勵鄉村干部擔當作為。

　　培育本土人才。習近平總書(shū)記強調：“要積極培養本土人才，鼓勵外出能人返鄉創(chuàng )業(yè)，鼓勵大學(xué)生村官扎根基層，為鄉村振興提供人才保障。”本土人才長(cháng)期扎根在農村，熟悉家鄉人文環(huán)境和資源稟賦，是全面推進(jìn)鄉村振興的重要力量。要健全選拔、培養、使用機制，搭建干事創(chuàng )業(yè)平臺，努力建設一支懂“三農”、懂市場(chǎng)、懂管理的本土人才隊伍。近年來(lái)，臨澧縣注重加大致富帶頭人、種養大戶(hù)、農民大學(xué)生等本土人才的培育力度，鼓勵和引導他們投身鄉村振興。以村（社區）為單位，建立本土人才數據庫，并納入全縣人才儲備庫，基層黨委定期聯(lián)系溝通，確保因崗因需合理使用。實(shí)施“133人才培養工程”，每個(gè)村（社區）建立包括1名黨組織書(shū)記后備人選、3名后備干部、3名以上入黨積極分子的本土后備人才庫，堅持跟蹤培養、動(dòng)態(tài)管理。通過(guò)開(kāi)展田間教學(xué)、入戶(hù)指導、遠程技術(shù)服務(wù)等接地氣的培訓，不斷豐富本土人才“技能包”。定期開(kāi)展“臨澧工匠”評選活動(dòng)，讓更多鄉土人才涌現出來(lái)。

　　引進(jìn)外來(lái)能人。習近平總書(shū)記強調：“人才振興是鄉村振興的基礎，要創(chuàng )新鄉村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉村現有人才活力，把更多城市人才引向鄉村創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。”鄉村振興既需要大量本土人才，也需要引進(jìn)更多高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化外來(lái)人才，為鄉村帶來(lái)更多新理念、新技術(shù)、新經(jīng)驗，不斷激發(fā)鄉村發(fā)展活力。近年來(lái)，臨澧縣堅持實(shí)行更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，科學(xué)制定人才引進(jìn)計劃，全方位拓寬人才智力引進(jìn)渠道。完善柔性引才機制，向發(fā)達地區派出招商小分隊，在招商引資、項目推介、業(yè)務(wù)洽談的同時(shí)宣傳人才政策，大力引進(jìn)“高精尖缺”人才，不斷優(yōu)化人才隊伍結構。落實(shí)引進(jìn)優(yōu)秀人才獎勵辦法，下功夫解決人才住房、醫療、家屬就業(yè)入學(xué)等問(wèn)題，努力營(yíng)造人才成長(cháng)和施展才干的良好環(huán)境。

　　（作者為中共湖南省常德市臨澧縣委書(shū)記）